1/ Le Congé Individuel de Formation (C.I.F) :
Il permet d’obtenir le financement d’une formation de votre choix avec financement des frais de formation avec rémunération. Les salariés en CDD ou précédemment titulaires de CDD peuvent également bénéficier du CIF à condition d’avoir travaillé :
L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Si vous remplissez ces conditions, votre rémunération ainsi que les frais liés à la formation peuvent être pris en charge par le fonds de formation (FONGECIF) de l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre CDD ; nous vous conseillons de vous renseigner au plus tôt.
Remarque : si votre employeur est d’accord, la formation peut également être suivie, en tout ou partie, avant le terme de votre contrat de travail.
En savoir plus : Contactez votre OPCA ou le Fongecif
Téléchargez le document « tout savoir sur le CIF ».
2/ Le CPF - Compte Personnel de Formation --> remplace le DIF
Chaque année, le CPF permettra de capitaliser 24h par an jusqu' à 120H puis 12h par an jusqu' à 150H au total, pour un CDI (temps plein). Pour un temps partiel, les heures feront l' objet d'un calcul proportionnel au temps de travail effectué.
Qui peut être concerné par le CPF ?
Que deviennent les heures de DIF déjà acquises ?
A partir du 1er janvier 2015, les heures non consommées au titre du DIF pourront être utilisées dans le cadre du nouveau compte CPF.
Comment mobiliser son Compte Personnel de Formation ?
La mobilisation du CPF est à l 'initiative du salarié en vue de concrétiser son projet de formation.
Deux possibilités :
- En dehors du temps de travail ou si elle vise l'acquisition du socles de connaissances et de compétences, le salarié n' a pas besoin de de l' accord de l' employeur.
- Pendant le temps de travail, le salarié devra recueillir l' accord préalable de l'employeur. L'absence de réponse de l 'employeur vaut acceptation.
Financement du CPF
Pour les salariés, le financement des formations au titre du CPF pourra se faire :
- par l' OPCA rattachée à l 'entreprise (dans la limite d'un plafond)
- par l 'employeur (selon signature d 'accords)
- par l' employeur (pour les couts salariaux ) si pris sur le temps de travail
- par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un CIF
- par le salarié lui même pour tout ce qui ne serait pas pris en charge
L' entretien professionnel
La réforme de la formation professionnelle prévoit l’instauration d’un entretien professionnel obligatoire
Tout salarié ayant au moins deux ans d`ancienneté dans une même entreprise a droit à un entretien individuel professionnel au minimum tous les deux ans.
L’entretien professionnel dans le cadre du CPF a pour objectif de faire le point sur le projet professionnel du salarié en terme d 'évolution et de formation professionnelle. Il a lieu au minimum tous les deux ans .
Il permet d’obtenir le financement d’une formation de votre choix avec financement des frais de formation avec rémunération. Les salariés en CDD ou précédemment titulaires de CDD peuvent également bénéficier du CIF à condition d’avoir travaillé :
- 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années
- 4 mois consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.
L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Si vous remplissez ces conditions, votre rémunération ainsi que les frais liés à la formation peuvent être pris en charge par le fonds de formation (FONGECIF) de l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre CDD ; nous vous conseillons de vous renseigner au plus tôt.
Remarque : si votre employeur est d’accord, la formation peut également être suivie, en tout ou partie, avant le terme de votre contrat de travail.
En savoir plus : Contactez votre OPCA ou le Fongecif
Téléchargez le document « tout savoir sur le CIF ».
2/ Le CPF - Compte Personnel de Formation --> remplace le DIF
- Qu' est-ce que le CPF (Compte Personnel de Formation) ?
Chaque année, le CPF permettra de capitaliser 24h par an jusqu' à 120H puis 12h par an jusqu' à 150H au total, pour un CDI (temps plein). Pour un temps partiel, les heures feront l' objet d'un calcul proportionnel au temps de travail effectué.
Qui peut être concerné par le CPF ?
- Les salariés du privé,
- Les demandeurs d'emploi (inscrits au pôle emploi),
- Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d'emploi,
- Les jeunes , dès l' âge de quinze ans , ayant signé un contrat d' apprentissage.
Que deviennent les heures de DIF déjà acquises ?
A partir du 1er janvier 2015, les heures non consommées au titre du DIF pourront être utilisées dans le cadre du nouveau compte CPF.
Comment mobiliser son Compte Personnel de Formation ?
La mobilisation du CPF est à l 'initiative du salarié en vue de concrétiser son projet de formation.
Deux possibilités :
- En dehors du temps de travail ou si elle vise l'acquisition du socles de connaissances et de compétences, le salarié n' a pas besoin de de l' accord de l' employeur.
- Pendant le temps de travail, le salarié devra recueillir l' accord préalable de l'employeur. L'absence de réponse de l 'employeur vaut acceptation.
Financement du CPF
Pour les salariés, le financement des formations au titre du CPF pourra se faire :
- par l' OPCA rattachée à l 'entreprise (dans la limite d'un plafond)
- par l 'employeur (selon signature d 'accords)
- par l' employeur (pour les couts salariaux ) si pris sur le temps de travail
- par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un CIF
- par le salarié lui même pour tout ce qui ne serait pas pris en charge
L' entretien professionnel
La réforme de la formation professionnelle prévoit l’instauration d’un entretien professionnel obligatoire
Tout salarié ayant au moins deux ans d`ancienneté dans une même entreprise a droit à un entretien individuel professionnel au minimum tous les deux ans.
L’entretien professionnel dans le cadre du CPF a pour objectif de faire le point sur le projet professionnel du salarié en terme d 'évolution et de formation professionnelle. Il a lieu au minimum tous les deux ans .
