1/Le Plan de Formation de votre entreprise :
Permet de prendre en charge la rémunération du salarié et de financer tout ou partie des frais liés à la formation. La formation doit faire partie du Plan élaboré par l’entreprise.
En savoir plus :
Contactez le service du personnel de votre entreprise
Téléchargez le document « tout savoir sur le plan de formation ».
2/Congé Individuel de Formation (C.I.F) :
Permet d’obtenir le financement d’une formation de votre choix.
Le CIF CDI est à l’initiative du salarié.Vous devez choisir la formation à effectuer et demander un accord à l’OPCA pour le financement. Vous pouvez bénéficier d’une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.
Le CIF permet aux titulaires d’un CDI qui justifient de 2 années d'ancienneté comme salarié, dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation non prises en charge dans le plan de formation de l’entreprise.
Vous pouvez ainsi obtenir une autorisation d’absence d’un an pour suivre une formation à temps plein ou de 1200 heures pour une formation à temps partiel.
Pour cela, vous devez présenter une demande d’autorisation d’absence écrite à votre employeur au minimum 4 mois avant le début de la formation (2 mois pour les stages de moins de 6 mois). Si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit au CIF, votre employeur ne peut s’opposer à votre départ en formation (mais peut cependant en reporter la date).
Vous pouvez également bénéficier d’une prise en charge financière (rémunération, coût de la formation, déplacements, hébergement) en vous adressant au fonds de formation (FONGECIF) auprès duquel votre entreprise cotise. Chaque organisme définit ses propres règles et modalités de financement du CIF ; nous vous conseillons de vous renseigner au plus tôt et de déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.
En savoir plus :
Contactez l’OPCA de votre entreprise ou le Fongecif
3/Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F) / Le CPF - Compte Personnel de Formation
Chaque année, le CPF permettra de capitaliser 24h par an jusqu' à 120H puis 12h par an jusqu' à 150H au total, pour un CDI (temps plein). Pour un temps partiel, les heures feront l' objet d'un calcul proportionnel au temps de travail effectué.
Qui peut être concerné par le CPF ?
Que deviennent les heures de DIF déjà acquises ?
A partir du 1er janvier 2015, les heures non consommées au titre du DIF pourront être utilisées dans le cadre du nouveau compte CPF.
Comment mobiliser son Compte Personnel de Formation ?
La mobilisation du CPF est à l 'initiative du salarié en vue de concrétiser son projet de formation.
Deux possibilités :
- En dehors du temps de travail ou si elle vise l'acquisition du socles de connaissances et de compétences, le salarié n' a pas besoin de de l' accord de l' employeur.
- Pendant le temps de travail, le salarié devra recueillir l' accord préalable de l'employeur. L'absence de réponse de l 'employeur vaut acceptation.
Financement du CPF
Pour les salariés, le financement des formations au titre du CPF pourra se faire :
- par l' OPCA rattachée à l 'entreprise (dans la limite d'un plafond)
- par l 'employeur (selon signature d 'accords)
- par l' employeur (pour les couts salariaux ) si pris sur le temps de travail
- par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un CIF
- par le salarié lui même pour tout ce qui ne serait pas pris en charge
L' entretien professionnel
La réforme de la formation professionnelle prévoit l’instauration d’un entretien professionnel obligatoire
Tout salarié ayant au moins deux ans d`ancienneté dans une même entreprise a droit à un entretien individuel professionnel au minimum tous les deux ans.
L’entretien professionnel dans le cadre du CPF a pour objectif de faire le point sur le projet professionnel du salarié en terme d 'évolution et de formation professionnelle. Il a lieu au minimum tous les deux ans .
En savoir plus :
Consultez le site http://www.travail.gouv.fr/
Permet de prendre en charge la rémunération du salarié et de financer tout ou partie des frais liés à la formation. La formation doit faire partie du Plan élaboré par l’entreprise.
En savoir plus :
Contactez le service du personnel de votre entreprise
Téléchargez le document « tout savoir sur le plan de formation ».
2/Congé Individuel de Formation (C.I.F) :
Permet d’obtenir le financement d’une formation de votre choix.
Le CIF CDI est à l’initiative du salarié.Vous devez choisir la formation à effectuer et demander un accord à l’OPCA pour le financement. Vous pouvez bénéficier d’une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.
Le CIF permet aux titulaires d’un CDI qui justifient de 2 années d'ancienneté comme salarié, dont 12 mois dans leur entreprise actuelle, de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation non prises en charge dans le plan de formation de l’entreprise.
Vous pouvez ainsi obtenir une autorisation d’absence d’un an pour suivre une formation à temps plein ou de 1200 heures pour une formation à temps partiel.
Pour cela, vous devez présenter une demande d’autorisation d’absence écrite à votre employeur au minimum 4 mois avant le début de la formation (2 mois pour les stages de moins de 6 mois). Si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit au CIF, votre employeur ne peut s’opposer à votre départ en formation (mais peut cependant en reporter la date).
Vous pouvez également bénéficier d’une prise en charge financière (rémunération, coût de la formation, déplacements, hébergement) en vous adressant au fonds de formation (FONGECIF) auprès duquel votre entreprise cotise. Chaque organisme définit ses propres règles et modalités de financement du CIF ; nous vous conseillons de vous renseigner au plus tôt et de déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.
En savoir plus :
Contactez l’OPCA de votre entreprise ou le Fongecif
3/Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F) / Le CPF - Compte Personnel de Formation
- Qu' est-ce que le CPF (Compte Personnel de Formation) ?
Chaque année, le CPF permettra de capitaliser 24h par an jusqu' à 120H puis 12h par an jusqu' à 150H au total, pour un CDI (temps plein). Pour un temps partiel, les heures feront l' objet d'un calcul proportionnel au temps de travail effectué.
Qui peut être concerné par le CPF ?
- Les salariés du privé,
- Les demandeurs d'emploi (inscrits au pôle emploi),
- Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d'emploi,
- Les jeunes , dès l' âge de quinze ans , ayant signé un contrat d' apprentissage.
Que deviennent les heures de DIF déjà acquises ?
A partir du 1er janvier 2015, les heures non consommées au titre du DIF pourront être utilisées dans le cadre du nouveau compte CPF.
Comment mobiliser son Compte Personnel de Formation ?
La mobilisation du CPF est à l 'initiative du salarié en vue de concrétiser son projet de formation.
Deux possibilités :
- En dehors du temps de travail ou si elle vise l'acquisition du socles de connaissances et de compétences, le salarié n' a pas besoin de de l' accord de l' employeur.
- Pendant le temps de travail, le salarié devra recueillir l' accord préalable de l'employeur. L'absence de réponse de l 'employeur vaut acceptation.
Financement du CPF
Pour les salariés, le financement des formations au titre du CPF pourra se faire :
- par l' OPCA rattachée à l 'entreprise (dans la limite d'un plafond)
- par l 'employeur (selon signature d 'accords)
- par l' employeur (pour les couts salariaux ) si pris sur le temps de travail
- par le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels), pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un CIF
- par le salarié lui même pour tout ce qui ne serait pas pris en charge
L' entretien professionnel
La réforme de la formation professionnelle prévoit l’instauration d’un entretien professionnel obligatoire
Tout salarié ayant au moins deux ans d`ancienneté dans une même entreprise a droit à un entretien individuel professionnel au minimum tous les deux ans.
L’entretien professionnel dans le cadre du CPF a pour objectif de faire le point sur le projet professionnel du salarié en terme d 'évolution et de formation professionnelle. Il a lieu au minimum tous les deux ans .
En savoir plus :
Consultez le site http://www.travail.gouv.fr/